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专稿：近年来，淮北市通过实施“淮美雁阵”工程，着力培养锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部人才队伍，为全面推进乡村振兴奠定坚实的组织基础。

实施“头雁领航”工程。推行村党组织书记竞职、履职、辞职“三项承诺”，试点建立村干部退出机制，畅通选拔任用进退渠道；探索推行“创业型村支书”培育计划，重点选拔一批政治素质好、带富能力强、懂经营会管理的在外企业家、致富能手回乡担任村党组织书记；持续开展优秀村党组织书记“名村挂职”、示范培训等活动，精准充电赋能。同时，通过常态化组织开展“村书记大讲堂”“擂台比武”等活动，亮思路、晒业绩、比发展，推动形成比学赶超氛围。

实施“群雁齐飞”工程。建立健全村“两委”副职干部考核事项，倒逼副职干部明确职责任务，找准角色定位，压实工作责任；每年遴选一批优秀副职干部参加村党组织书记市级示范培训或县级集中轮训，促进能力提升；探索推行“导师帮带制”，遴选一批“老书记”帮带副职干部成长，确实能够胜任的可按程序担任村“两委”正职。

实施“雏雁丰翼”工程。按照“近期使用、中期培养、长远储备”的发展思路，以建好村级后备干部库为抓手，完善培育、历练、使用全链条管理机制，致力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。建立选拔后备干部与发展党员“双同步”选拔推优机制，对基层涌现出的优秀人才，优先发展为党员，优先纳入村级后备干部人选培养考察；探索建立科学规范的后备干部选拔机制，破除“以考取人”单一选拔通道，对于素质较高、能力突出、群众公认的优秀人才，可经村党组织推荐、镇党委考察、县级组织部门审定等程序，确保每村至少配备2名后备干部；实施“雏雁”培优计划，各县（区）择优选择一批后备干部组成“雏雁班”，安排到应急处突、征地拆迁、项目建设、环境整治等吃劲岗位历练，切实提高解决实际问题的本领。

实施“归雁还巢”工程。探索开展“四乡”行动，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，全面助力乡村振兴；立足乡村人才需求，以行政村为单位，逐村建立在外优秀人才信息库，建立健全村干部结对联系在外优秀人才制度；开展“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，通过在外人才家乡行、村情发展通报会、产业项目推介会等形式，鼓励在外优秀人才返乡创业、投资兴业。

淮北市持续加强村级干部人才队伍建设，通过广开门路“引”、千方百计“育”、搭建平台“用”、优化环境“留”等举措，千方百计吸纳各类人才在淮北大地施展才华，切实为乡村振兴提供有力的人才保障和智力支持。